“镇上的职级干部每周都来，村里遇到困难能及时得到回应，他们经验丰富、方法有效，帮我们解决了不少工作难题。”马家湾村党委书记林玉龙的感慨，正是南洲镇职级干部联村帮扶工作落地见效的生动缩影。

针对部分新任村书记业务不熟、工作思路不清、处置办法欠缺等实际问题，为快速补齐村级履职短板、夯实基层治理根基，南洲镇创新推行职级干部“一对一”结对传帮带工作机制，择优选派12名机关职级干部担任联村帮扶指导员，常态化下沉驻村、精准靶向赋能，全力帮助新任村书记快速熟悉业务、进入角色、提升本领。

为确保帮带工作有序落地、取得实效，南洲镇召开工作部署会，全面启动职级干部联村帮扶工作。结合各村工作基础、人员配置、任务体量等实际情况，本着力量均衡、按需配对、长期稳定的原则，科学搭建“一对一”结对帮带体系，为村级各项工作提质增效筑牢人才支撑、夯实制度保障。同时，认真听取各位职级干部关于联村帮扶的想法和意见建议，围绕如何精准帮带、高效赋能村级工作深入交流，进一步理清帮带工作思路、凝聚工作合力。要求职级干部要严守工作边界、压实帮带责任，做到指导有力度、服务有温度、提升有实效。

立足村级工作薄弱环节，南洲镇坚持“一对一结对、手把手帮带、实打实提升”，推动职级干部常态化下沉一线、扎根村组。围绕基层党建、乡村振兴、安全生产等核心重点工作，通过面对面交流工作思路、手把手规范台账资料、点对点破解堵点难题，将成熟的工作经验、规范的业务流程、高效的工作方法、贴心的群众工作技巧精准传递至村级一线。

“老骨干带新力量、老干部教新方法”的传帮带模式，有效破解了新任村书记履职困惑，让村级干部干事有方向、工作有方法、落实有底气，切实达到以老带新、以强促弱、提质增效的良好效果。

下一步，南洲镇将持续抓实落细职级干部联村帮扶工作，把下沉履职成效纳入考核管理，长效做实“导师传帮带”，让更多新上任村书记在实战中成长起来，为全镇乡村振兴和基层治理锻造一支留得住、能干事、作风硬的村级骨干队伍，为全镇乡村振兴高质量发展、基层治理现代化建设提供坚实人才保障。